株式会社ルバート（ママハピ運営）と活動連携している、ウーマンエンパワー協会のオンラインアワード2023が開催されました。ママハピは一般の「ママパパ投票」で集計協力を致しました。

今年で9年目となるウーマンエンパワープロジェクトは、女性活躍という言葉がなくなる社会を目指し、賛同する企業(累計200社／24年2月時点)と「全ての人が働きがいをもてる社会づくり」「女性の組織内地位の向上」の推進を応援しています。

世界経済フォーラムが公表した「ジェンダー・ギャップ指数」（2023年）でも日本の順位は146カ国中125位となっており、いまだ収入格差はG7最下位、女性はチームに参加しづらい、参加していても決定権をもつことが少ないままです。実態として多様な人材のよい視点と異能を生かし合う社会にはまだ遠いことから、努力している企業ともっと事例・情報を共有することで流れを盛り上げていきたいと活動しています。

今回のウーマンエンパワーオンラインアワード2023では、賛同企業の中から7企業がノミネートされ、厳正な審査により「ウーマンエンパワー大賞（大規模部門/小規模部門）2社」「ウーマンエンパワーイノベーション賞1社」「ウーマンエンパワー特別賞2社」「ウーマンエンパワー審査員賞1社」そして前回から実施の一般のママパパからの事前WEB投票により決定する「ウーマンエンパワーママパパ投票賞」が発表されました。

各企業、独自の取り組みをご担当者様よりスライドを用いてご説明いただき、業種を越えた交流が見られました。

 

■ウーマンエンパワーオンラインアワード2023の様子

 

【開催概要】

＜ウーマンエンパワーオンラインアワード2023＞

■開催日時：　2024年2月7日（水）10：30～12：00

～表彰式・各企業プレゼン～

■開催場所：　Zooｍウェビナー

■対象：企業・個人問わず事前申し込み制

■内　容：

表彰式・プレゼン　10：30～12：00

・ウーマンエンパワー協会代表　谷平 優美より挨拶

・ウーマンエンパワー賛同企業　殿堂入り企業代表

株式会社ノバレーゼ　総務人事部長　小高様より応援コメント

・ウーマンエンパワーママパパ投票賞　表彰　株式会社アメージング・フューチャー

（取り組み紹介）

・ウーマンエンパワー審査員賞　表彰　株式会社Eプラン　（取り組み紹介）

・ウーマンエンパワー特別賞　表彰　株式会社CaSy　（取り組み紹介）

・ウーマンエンパワー特別賞　表彰　株式会社メディアファースト（取り組み紹介）

・ウーマンエンパワーイノベーション賞　株式会社SAKURUG（取り組み紹介）

・ウーマンエンパワー大賞（小規模部門）表彰　株式会社Playce（取り組み紹介）

・ウーマンエンパワー大賞（大規模部門）表彰　朝日生命保険相互会社（取り組み紹介）

・総評コメント

 

■受賞企業と評価ポイント：

ウーマンエンパワー大賞（大規模部門）：朝日生命保険相互会社

2006年度よりスタートした朝日生命ポジティブ・アクションの取り組みは第5フェーズを迎えており、体系的な育成プログラムや育児・介護・治療などと両立しやすい諸制度の整備を進めてこられ、女性リーダー比率は目標の1年前倒しで33％を達成されています。従業員が多く、制度や文化を動かすことが大変であると想像されるなか、社長主導で着実に働き方改革を満足度や生産性向上に繋げています。2023年度目標は、労働時間 月平均約166時間、職員満足度75％ということで、今後のリーダーシップに益々期待しております。

 

ウーマンエンパワー大賞（小規模部門）：株式会社Playce

女性が９割以上を占めているなかで女性管理職比率100%、育産休復帰率100%の実績があるほか、男女関わらず自律的に働くために、テレワーク、時短勤務、時差勤務など柔軟な働き方と丁寧なキャリアサポートが整備されています。スタッフからの意見も積極的に取り入れている風通しのよさが感じられ、お子さん連れの出社も安心して過ごせるオフィス環境づくりにも努力されており、お取り組みが総合的に評価されました。

 

ウーマンエンパワーイノベーション賞：株式会社SAKURUG

社員の5人に1人が子育て中のメンバーであるなかで、勤務時間・日数を自由に選択できる『短時間スーパーフレックス制度』やリモート併用可能な運用を実現されています。独自の休暇や補助の制度も多々運用されており、多様な働き方とキャリア支援が充実しています。男性育休100％宣言をしていたり、DEI推進室長が時短ママであるなど、簡単ではない取り組みにチャレンジし、会社のビジョン「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」やトップの発信する「家族より大事な仕事はない」という考え方を運用に浸透させている点が評価されました。

 

ウーマンエンパワー特別賞：株式会社CaSy

働き方や働く場所も各自がデザインでき、時間ではなく創出した成果の総量を評価する、という多様な就業環境とキャリアルートを設定しています。その環境実現のためのクラウド活用や、オンラインでの情報共有の場を整備しているほか、社内６割超である子育て中社員の働き方にも配慮した休暇制度や人事制度に取り組んでいます。また、好業績で、2023年の賃上げ率が9.0％を実現されています。家事代行業自体が、仕事と家庭を両立させたいと願う女性の支援に繋がっていますが、家事代行スタッフにも意思決定の自由度があり個人を尊重している企業姿勢があるほか、高報酬かつ働きがいのもてる環境づくりに尽力されている点が評価されました。

 

ウーマンエンパワー特別賞：株式会社メディアファースト

すべての従業員が、フルフレックス、フルリモートであり、週15時間からの稼働かつ稼働時間自由な完全フルリモートで業務が可能です。お子さん同席のミーティングもできる環境となっていたり、メンバーの得意領域を仕事で活かせるWCM（will-can-must）フレームワークや️、明文化された233段階の評価基準の導入など、時代に応じた新しい働き方を実現されています。

 

ウーマンエンパワー審査員賞：株式会社Eプラン

他社事例に刺激を受けて、長く活躍している管理部門の女性を正当に評価しようと部長昇格をさせたり、女性スタッフたちによる企画を成功事例として出されています。郊外発祥のメーカーとして、男性中心の働き方と組織に、新しい風を入れている企業努力の姿勢にスポットをあてたいということで審査員賞となりました。

 

ウーマンエンパワーママパパ投票賞：株式会社アメージング・フューチャー

社名を伏せた最終ノミネート企業による一般ママパパ投票（Webサイト）で第1位でした。

社員全員が女性であるなかランクアップ表やライフプランシートを基にしたキャリア支援や、志向に応じて勤務形態を選ぶことができるなど、出産や育児を経ても、いつまでも活躍できる環境整備に取り組んでいます。

今後ますます、ライフイベントに関わらず長く勤務できる女性が増えていくことを期待します。

 

【開催レポート】

https://www.womanenpower.jp/information/onlineaward20230207/